各二级学院：

为进一步加强辅导员队伍建设，促进青年辅导员快速成长。通过对新进辅导员进行“一对一”的指导和帮助，充分发扬我校思想政治工作“传、帮、带、教”的优良传统，促使新进辅导员积累工作经验，提升工作水平，根据《郑州财经学院2024年新进教师培训方案》、《郑州财经学院青年辅导员导师制实施办法（暂行）》相关规定，结合我校辅导员队伍建设总体要求和学生工作实际，将对2024-2025学年第一学期“青年辅导员导师制”工作开展情况进行中期检查和阶段性小结。现将相关事宜通知如下：

一、检查方式及时间安排

检查采取学院自查与学工部检查相结合的方式进行。12月12日-12月19日为学院自查、辅导员个人小结及问题整改阶段；12月20日-25日为学工部检查阶段。

二、学院自查及阶段性考核

（一）各学院成立自查小组开展自查整改工作

1.青年辅导员自查：个人岗前培训学习笔记，师德师风学习效果，对学生进行思想理论教育和价值引领、班级建设、

日常事务管理的表现情况等。

2.导师自查：在师德师风及学生管理工作各个环节对青年辅导员的指导情况。

3.学院自查：各学院开展自查整改工作，自查内容包括新入职辅导员在思想理论教育和价值引领、党团和班级建设、学风建设、学生日常事务管理、心理健康教育与咨询工作、网络思想政治教育、校园危机事件应对、职业规划与就业创业指导、理论和实践研究等方面的工作和表现；开展本学院新入职辅导员经验交流会，充分发挥辅导员导师和优秀辅导员的引领、示范作用，发挥新老辅导员之间的传、帮、带作用，开展以优带新，指导帮助新辅导员尽快实现角色转换和思想转变，快速提升学生工作管理水平。

（二）学院阶段性考核推荐

结合青年辅导员在岗前培训、师德师风、思想引领等学生管理工作各方面的表现情况，各学院对新进青年辅导员及其导师进行中期考核（优秀、合格、不合格），并按新进青年辅导员及导师各自总人数20%的比例推优（如无特殊情况，考核请遵照青年辅导员与导师同步推优原则。本次考核结果计入终期考核）。

（三）支撑材料归档及提交

请于12月19日前以学院为单位提交以下材料：

学院： 

1.《XX学院2024-2025学年青年辅导员过程性培养中期总结》（2份，公文格式排版，落款盖章）

2.《2024-2025学年XX学院青年辅导员导师制开展情况中期自查表》（附件1）（1份，盖章）

3.优秀青年辅导员及导师典型事迹材料（自查表总体评价为“优秀”的辅导员,2份，公文格式排版）

导师： 

导师指导方式及效果总结（2份，公文格式排版）

青年辅导员： 

1.《郑州财经学院2024年新进辅导员岗前培训考核表》（附件2）（一式2份，共4页正反面打印）

2.新入职辅导员参加校、院两级岗前培训笔记（校级不少于10次，院级不少于6次，手写打印均可）

3.新入职辅导员过程性培养小结（2份，公文格式排版）

电子文档以“学院名称+2024年度+青年辅导员导师制中期考核材料”为标题，发送至学工部电子邮箱zcxuegong@126.com；纸质材料按要求打印、签字盖章送至D-306办公室。

三、学工部检查

学工部将在2024年12月20日开始对各学院工作进行检查。检查验收各学院自查情况、学院青年辅导员导师制开展情况、新入职辅导员过程性培养小结等材料，了解各学院在新入职辅导员培养中开展的特色活动及效果。

附件1：2024-2025学年XX学院青年辅导员导师制开展情况中期自查表.xlsx
附件2：郑州财经学院2024年新进辅导员岗前培训考核表（A4版）.docx